Définition:

Le Cabinet de Psychologie du Travail Sébastien HOF vous aide à effectuer le diagnostic des risques psychosociaux dans votre organisation et à définir le processus de prévention des risques psychosociaux et les mesures incluses permettant d’atténuer ou de supprimer l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux identifiés.

Objectif :

le-stress.jpgPermettre d’effectuer un état des lieux des facteurs générant des dysfonctionnements organisationnels et relationnels ayant une influence sur la santé mentale des salariés et d'élaborer des actions concertées pour favoriser la qualité de vie au travail.

Méthode :

  1. Prise de connaissance du contexte de l'entreprise et de l'origine de la demande.
  2. Pré-diagnostic : recueil d'indicateurs (documents internes), interviews d'acteurs clés (enquête qualitative), visite rapide du site, choix des membres du Comité de Pilotage.
  3. Formation d'un Comité de Pilotage : détermination des segments d'analyse, du plan de communication, du mode de passation des questionnaires le cas échéant, du planning, définition des conditions de confidentialité et d'anonymat de l'enquête, des entretiens.
  4. Réalisation de la démarche : Questionnaire et/ou Entretiens individuels ou collectifs et/ou Observation et analyse de situation de travail
  5. Analyse des données : encodage, traitements statistiques, analyse globale et spécifique, définitions de recommandations d'actions de remédiation et/ou de prévention.
  6. Restitution et diffusion des résultats : au comité de pilotage et au personnel à partir de l’analyse des données quantitatives et qualitatives, réalisation d’un diagnostic partagé.
  7. Intervention : accompagnement dans la mise en place d’actions ciblées (animation de groupes de projets thématiques, sectoriels, groupe d’analyse du travail, résolution de problèmes organisationnels ou relationnels, concertation,…).
  8. Suivi de l’action : évaluation et ajustements.

Durée :

Variable selon le contexte.

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