Public :

Tout public en lien avec les ressources humaines et/ou représentants du personnel : responsables RH, managers, gestionnaires du personnel, membres du CHSCT, équipe médico-sociale

Les objectifs de formation

  • Comprendre les enjeux de la Loi du 11 février 2005
  • Réaliser un état des lieux “handicap”
  • Initier une politique RH favorisant la prise en compte des personnes handicapées

Contenu pédagogique

1. Maîtriser tous les aspects de la loi et identifier ses principaux apports

  • Définir la notion de handicap
  • Comprendre la Loi du 11 février 2005 :
  • • L’esprit de la loi
  • • Le recensement des bénéficiaires
  • • Le calcul de la contribution
  • • Les actions qui allègent la contribution

2 - Initier une démarche concrète d’emploi de personnes handicapées

  • Concevoir des actions de communication, d’information et de sensibilisation appropriées
  • Identifier en interne les agents bénéficiaires de la loi
  • Recruter des travailleurs handicapés
  • Mettre en œuvre le maintien dans l’emploi des agents
  • Organiser la sous-traitance auprès du milieu protégé et adapté

Méthode pédagogique

  • Présentation
  • Etude de cas
  • Echanges d’expérience
  • Brainstorming
  • Co-construction d’une démarche
  • Quiz de connaissances
  • Analyse de textes réglementaires

Durée :

1 jour.

Coût :

250€ en inter, demander un devis en intra.

Lieu et date:

Lundi 1er février 2016 de 9h à 17h sur Besançon

Bulletin d'inscription

Vous pouvez vous inscrire à la prochaine session de la formation en remplissant le bulletin d'inscription disponible ci-dessous.

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