Public :

Tout public qui participe aux ressources humaines et à l’accompagnement au changement : RH, manager, conseiller mobilité, représentant du personnel, …

Les objectifs de formation

  • Comprendre le processus du changement (individuel), ses phases.
  • Comprendre les résistances et le temps d’intégration nécessaire.
  • Intégrer dans sa pratique les impacts du changement contraint sur un individu.
  • Identifier les émotions générées par le changement.
  • Appréhender les mécanismes en jeu dans la dynamique de l'évolution des parcours et de la mobilité professionnelle.
  • Identifier les conditions de réussite du changement.

Contenu pédagogique

  • Quelques définitions (changement, préoccupations)
  • Quelles sont les phases du changement ?
  • L'individu et les nouvelles attentes sur le travail
  • L’individu et le changement ( courbe du changement, zone de confort)
  • Les résistances au changement : de quoi parle-t-on ?
  • Les émotions et le stress générés par le changement

Méthode pédagogique

  • Présentation
  • Echanges d’expérience
  • Brainstorming
  • Co-construction d’une démarche
  • Quiz de connaissances

Durée :

1 jour.

Coût :

250€ en inter, demander un devis en intra.

Lieu et date:

Lundi 29 février 2016 de 9h à 17h sur Besançon

Bulletin d'inscription

Vous pouvez vous inscrire à la prochaine session de la formation en remplissant le bulletin d'inscription disponible ci-dessous.

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