Définition:

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, vous devez évoquer les actions et démarches réalisées pour l'emploi des personnes handicapées.La mise en œuvre d’une politique d’emploi de personnes handicapées vise à améliorer durablement la situation de votre entreprise dans quatre autres principaux domaines : la sensibilisation de vos salariés au handicap, la formation et l’accompagnement des parcours professionnels de vos salariés handicapés, leur maintien dans l’emploi et la collaboration avec le secteur protégé.



A terme, vous pourrez alors choisir entre la mise en place d'un accord agréé ou une convention avec l'Agefiph. Accueillir-les-clients-en-situation-de-handicap.jpg Je vous propose donc d'être dans une démarche pro-active et définir en amont des objectifs communs réalistes et réalisables.

Objectifs :

  • Détecter les besoins de votre entreprise en matière d'emploi de personnes handicapées et d‘identifier les moyens à mettre en œuvre.

Modalités :

  • Établir un diagnostic quantitatif et qualitatif précis afin d’analyser les besoins de votre entreprise
  • Élaborer de manière concertée des préconisations d'actions opérationnelles
  • Accompagnement dans la mise en oeuvre des préconisations

Ce type d’intervention donne lieu à :

  • Réalisation d'un rapport concluant sur des propositions stratégiques et des préconisations d'actions
  • Restitution auprès des décisionnaires et du cofinanceur Agefiph ou Fiphfp.
  • Conseil sur la contractualisation : convention ou accord.

Tarif : Consulter mes tarifs

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