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dim., 27/08/2017

Nos prestations

Cette page est en construction.... Cependant, vous pouvez découvrir la présentation d'une partie de mes prestations et consultations

Voici les prestations / consultations que je vous propose :

Psychothérapie

Soutien et positionnement professionnel

Qualité de vie au travail

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lun., 31/10/2016

Conférence sur la prévention des risques psychosociaux et les facteurs favorisant le bien-être au travail

Définition :

Dans le cadre institué par le dirigeant ou les instances représentatives du personnel, l'intervention permettra de poser les notions de base sur la prévention des risques psychosociaux afin d'enclencher une réflexion sur une démarche à réaliser et les éléments à mettre en place pour favoriser le bien-être au travail.

Objectifs conférence :

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Modalités et public:

  • Nombre de participants : 20 personnes à 150 personnes
  • La durée souvent pratiquée : 2 à 3 heures
  • aucune notion est nécessaire lors de cette conférence, elle est aussi bien faite pour des personnes sensibilisées comme pour des personnes complètement novices.

Lieu :

A l'endroit que vous souhaitez pour accueillir l'ensemble des personnes

Contenu :

1. Le monde du travail en évolution

  • Principaux changements constatés dans les organisations du travail
  • Quelques chiffres sur la santé au travail

2. Les définitions et indicateurs

3. Facteurs des risques psychosociaux comme source de bien-être au travail

  • Facteurs des RPS de la DARES (Gollac) ou les facteurs favorisant le bien-être
  • La reconnaissance au travail (reconnaissance implicite et explicite)
  • Traiter les situations de mal-être

Méthode pédagogique

  • Quizz pour rendre dynamique la présentation.
  • Présentation
  • Echanges avec les participants

Tarif : Consulter mes tarifs

Vous souhaitez mettre en place une démarche ? Appelez moi au 06.09.85.21.86 ou contactez moi par mail contact@psychologuedutravail.pro

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jeu., 23/06/2016

Présentation du Cabinet Sébastien HOF - Psychothérapie et Psychologie du Travail

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Présentation

Particulier

Psychologue du travail et futur psychothérapeute (en cours de formation), je vous reçois à mon cabinet uniquement sur rendez-vous dans le cadre de consultations "souffrance et travail » (burn-out, souffrance au travail, bore-out, situation de harcèlement, stress, violences au travail) de suivi à visée psychothérapeutique, facilite votre positionnement professionnel au travers de supervision.

photo1_nouvel_ame_nagement.jpeg Entreprise :
Je vous conseille sur le diagnostic de prévention des risques psychosociaux, réalise des formations sur mesure en santé au travail, en communication, en management, sur l'accompagnement au changement et sur la posture professionnelle. Suite à un événement traumatique (suicide, décès) ou un changement dans l'organisation, je peux mettre en place des groupes de parole pour prendre en charge le collectif et peux réaliser des accompagnements individuels. Suite à un conflit interpersonnel, je peux réaliser des médiations professionnelles pour faciliter le retour à la mise en place du travail entre deux parties. Je réalise également des séances d'analyse de pratiques professionnelles (ou analyse de la pratique) pour toute équipe de travail.

Profil


Réseaux

Reseau_de_consultations_souffrance_et_travail.png Le Cabinet de Psychologie du Travail Sébastien HOF est référencé parmi le réseau de Consultations "Souffrance et Travail" de Marie Pezé, seul clinicien du travail référencé sur le secteur de Besançon et de la Franche-Comté.

logoMSA.pngLe Cabinet est également membre de la cellule de prévention du suicide et du mal être des agriculteurs et des salariés agricoles.

Adeli.pngLe numéro ADELI justifiant de l'usage du titre de psychologue est le 25 93 0582 9 (Numéro de certification par l'Agence Régionale de Santé de l'usage du titre de psychologue). Ce numéro, attribué par l’Agence Régionale de Santé, atteste de la possession du titre de psychologue et protège contre l'exercice illégal de la profession (peines prévues à l'article 259 du code pénal)

IPRP.jpgLe Cabinet de Psychologie du Travail Sébastien HOF est habilité IPRP (Intervenant pour la Prévention des Risques Professionnels) par la Direccte : FC / 2013 / 0007.
Délivrée par la DIRRECTE, l’habilitation IPRP est pour l’entreprise une garantie de compétences, d'indépendance et de moyens quant à la capacité d'atteindre des objectifs de prévention des risques dans l'entreprise. L’IPRP est une personne, physique ou morale, dotée de compétences techniques, organisationnelles ou médicales (hors médecine du travail), dont la mission consiste à participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en complément de l’action conduite par le médecin du travail.
Sébastien HOF est également référencé par le Réseau des IPRP du Grand Est.
LOGOSMT.pngLe Cabinet est également membre de la Société de Médecine du Travail et d'Ergonomie de Franche-Comté (SMTEFC) depuis 2015 et membre du bureau du SMTEFC depuis fin 2016.

logo-carsat.pngLe Cabinet est aussi référencé par la CARSAT Bourgogne Franche-Comté en tant qu'intervenant en prévention des Risques PsychoSociaux.

Visuel_INRSLe Cabinet est référencé par l'INRS et la CARSAT BFC pour effectuer la formation "S'initier à la prévention des risques psychosociaux".

AFPTO.jpg Sébastien HOF est également membre de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO).

Le Cabinet est également déclaré comme Organisme de Formation auprès de la Direccte de Franche-Comté sous le n° 43 25 02787 25.

Vous pouvez également retrouver le Cabinet Sébastien HOF sur les réseaux sociaux :
facebook.png logo-viadeo1.png linkedin.png googleplus.pngtwitter.png

Vous voulez consulter nos références ?

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jeu., 14/01/2016

Référencement CARSAT BFC pour intervention sur les Risques Psychosociaux (RPS)

Bonjour,

Vous pouvez constater que le Cabinet de Psychologie du Travail Sébastien HOF est maintenant référencé par la CARSAT Bourgogne Franche-Comté pour intervenir en entreprise dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.

Vous trouverez l'ensemble des cabinets référencés directement sur le site de la CARSAT BFC

Ainsi, vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention des RPS? vous souhaitez régler un conflit au sein de votre équipe ? vous souhaitez travailler sur la qualité de vie au travail au sein de votre entreprise ?

N'hésitez plus, contactez moi!

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mar., 26/05/2015

2ème forum PsyTO paca: La performance, autrement! 13 juin 2015 – Campus st jean d’Angély NICE

PROGRAMME

9h00: Accueil café
9h30 : Présentation de l’association des psychologues du travail et des organisations PsyTO paca
Erica TRAPE, Secrétaire de PsyTo paca, Psychologue du travail, Métropole Nice Cote d’Azur
9h45 : Introduction : La performance ... oui mais autrement
Isabelle Wijers, Présidente de PsyTo paca, Dirigeante de ACT WELL, Sophia-Antipolis
10h00: Spécificité de l'intervention du psychologue du travail dans l'accompagnement des problématiques organisationnelles
Patrick COHEN, Président du CRIP, Marseille
10h30: Développer la performance en entreprise: Exemples d’interventions primaires en entreprises Pierre Eric SUTTER, Président de mars-lab, Paris
11h00: Accompagnement des entreprises dans leurs démarches de prévention des risques psychosociaux, rôle du psychologue du travail en Service de Santé au travail
Alice PANIER, Psychologue du Travail, Ametra 06, Nice, Doctorante au LAPCOS, Université de Nice Sophia-Antipolis
Tout au long de la matinée, Dirk STEINER, Professeur de Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations (LAPCOS) Université de Nice-Sophia Antipolis, Directeur associé de la revue Le Travail Humain fera le lien entre les interventions et les recherches récentes.
11h30 : Débat avec la salle
12h30: Clôture du Forum

TARIFS

Normal : 25€
Etudiant ou demandeur d'emploi : 9€
Nombre limité - réservation obligatoire sur psytopaca@gmail.com
Dossier d'inscription et plus d'informations sur http://www.psytopaca.asso-web.com

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mar., 04/11/2014

Bien-être au travail : 3 pistes d’actions pour l’entreprise

Non, le bien-être au travail ne dépend pas seulement de la seule volonté de vos collaborateurs. En tant que dirigeant et manager, vous avez également un rôle à y jouer. Focus sur trois leviers simples à mettre en oeuvre dans votre entreprise.

Contrairement à une idée reçue, le bien-être au travail ne concerne ni les risques psychosociaux, ni la qualité de vie au travail. L’absence de mal-être ne suffit pas à se sentir bien. Or, la prévention des risques psychosociaux ne s’intéresse qu’au mal-être et à ses causes. Quant à la qualité de vie au travail, elle se base en partie sur des critères objectifs tels que les conditions de travail, alors que le bien-être au travail, lui, est avant tout un état subjectif. Il peut être lié au plaisir ou à l’accomplissement de soi. Il revient donc soit à prendre du plaisir, soit à se réaliser dans son travail, soit les deux.

Dirigeants, vous avez une carte à jouer pour favoriser le bien-être au travail de vos collaborateurs. Mais, avant toute chose, un préalable : la première personne à laquelle vous devez faire attention, c’est vous. Inutile d’essayer d’améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs si vous ne prêtez pas attention au vôtre. Pour ce faire, vous pouvez actionner trois leviers qui sont l’autonomie, la valorisation des compétences et les relations positives avec les autres.

Accorder de l’autonomie
Preuve de confiance, l’autonomie est aussi d’un moyen pour gagner en réactivité à l’échelle individuelle ou collective. Aux niveaux des horaires de travail, une plus grande autonomie facilite l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, tandis que dans les méthodes de travail, elle permet aux personnes de mieux s’adapter aux demandes, encourage les individus à se surpasser et réduit les contraintes dans la prise de décision.

Valorisez également le sentiment de compétence de vos collaborateurs. Cela peut typiquement passer par l’accès à la formation professionnelle, par la décomposition des objectifs en sous-objectifs plus concrets, par les retours et les accompagnements constructifs (ex : exprimer sa gratitude quand le travail est bien fait, aider le collaborateur à mieux travailler quand le travail est mal fait) ou par la valorisation des initiatives de vos collaborateurs.

Lire la suite sur le site Chef d’entrepise.c

Billet original sur Souffrance et Travail - Marie PEZE

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jeu., 30/10/2014

Belgique : remise du prix pour la prévention des risques psychosociaux

Pendant le colloque de la Semaine européenne le 21 octobre 2014, le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a remis le prix des bonnes pratiques pour la prévention des risques psychosociaux (RPS).

Cinq projets sont récompensés pour leur politique durable et efficace en vue de la prévention des RPS qui fait partie d’une politique globale en matière de gestion des risques psychosociaux et qui s’associe au dialogue social.

Les lauréats et les projets gagnants
Ces 5 projets ont reçu le prix des bonnes pratiques pour la prévention des RPS:

  • Stimulating skills of employees increases the empowerment of the organization; Lauréat: Chris Demulder, VitaS, Peer
  • Réalisation et mise en œuvre d’une enquête sur la charge psychosociale – Le bien être des travailleurs au cœur de la réflexion collective; Lauréat: Laurentia Vanelven, CPAS Mouscron.
  • Burnout ? Rechargez vos batteries ! (Une Recherche-Action synergique sur le Burnout des Aides-Familiales); Lauréat: Véronique Cordemans et David Lambert, Services d’Aides des Soins à Domicile (SASD), Charleroi
  • Cellule « Appui psychologique aux Intervenants » (API); Lauréat: Laura Rusalen, Province de Liège – Institut Provincial de Formation des Agents de Service de Sécurité et d’Urgence (IPFASSU), Seraing
  • A Great Place to Work; Mention honorable du jury: Eveline Vanmuysen, Thomas More Antwerpen – Formation en psychologie appliquée

Pour plus d’informations : beswic.be

Billet original sur Souffrance et Travail - Marie PEZE

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sam., 10/05/2014

Accompagnement dans la réalisation du diagnostic des risques psychosociaux

Définition:

Le Cabinet de Psychologie du Travail Sébastien HOF vous aide à effectuer le diagnostic des risques psychosociaux dans votre organisation et à définir le processus de prévention des risques psychosociaux et les mesures incluses permettant d’atténuer ou de supprimer l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux identifiés.

Objectif :

le-stress.jpgPermettre d’effectuer un état des lieux des facteurs générant des dysfonctionnements organisationnels et relationnels ayant une influence sur la santé mentale des salariés et d'élaborer des actions concertées pour favoriser la qualité de vie au travail.

Méthode :

  1. Prise de connaissance du contexte de l'entreprise et de l'origine de la demande.
  2. Pré-diagnostic : recueil d'indicateurs (documents internes), interviews d'acteurs clés (enquête qualitative), visite rapide du site, choix des membres du Comité de Pilotage.
  3. Formation d'un Comité de Pilotage : détermination des segments d'analyse, du plan de communication, du mode de passation des questionnaires le cas échéant, du planning, définition des conditions de confidentialité et d'anonymat de l'enquête, des entretiens.
  4. Réalisation de la démarche : Questionnaire et/ou Entretiens individuels ou collectifs et/ou Observation et analyse de situation de travail
  5. Analyse des données : encodage, traitements statistiques, analyse globale et spécifique, définitions de recommandations d'actions de remédiation et/ou de prévention.
  6. Restitution et diffusion des résultats : au comité de pilotage et au personnel à partir de l’analyse des données quantitatives et qualitatives, réalisation d’un diagnostic partagé.
  7. Intervention : accompagnement dans la mise en place d’actions ciblées (animation de groupes de projets thématiques, sectoriels, groupe d’analyse du travail, résolution de problèmes organisationnels ou relationnels, concertation,…).
  8. Suivi de l’action : évaluation et ajustements.

Durée :

Variable selon le contexte.

Tarif : Consulter mes tarifs

Vous souhaitez un devis? merci de me contacter.

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dim., 02/02/2014

Accompagnement de l'encadrement

Afin de permettre une meilleure animation et/ou organisation des équipes, vous souhaitez proposer un accompagnement de vos managers ? Vous souhaitez mettre en place un coaching?

groupe_bonhommes.jpgVous souhaitez les faire accompagner en cas de difficultés ou face à des salariés/agents en difficulté, le Cabinet Sébastien HOF peut vous proposer des séances de soutien ponctuel. Nous déterminerons ensemble le nombre de séances nécessaires. Un groupe de parole peut aussi se mettre en place au sein de votre établissement pour évoquer une situation difficile ou un traumatisme pour les personnels concernés.

Il est également possible de créer des espaces de discussion au niveau des encadrants pour échanger sur leurs pratiques professionnelles. Ceci peut se dérouler se forme d'analyse de la pratique.

La mise en place d'accompagnement de l'encadrement fait partie des mesures à mettre en place dans le cadre du protocole d'accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique.

Pour cela, n'hésitez pas à m'appeler au 06.09.85.21.86 ou me contacter à l'adresse

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